硬件企业岗位设置情况
一、企业岗位总体架构
硬件企业岗位总体架构包括研发、生产、销售和其他支持部门。其中，研发部门负责硬件产品的设计、开发和测试；生产部门负责产品的组装、测试和生产计划；销售部门负责产品的推广、销售和客户关系维护；其他支持部门则包括人力资源、财务、行政等，负责企业的日常运营和管理。
二、岗位设置原则
1. 岗位设置应符合企业的战略目标和业务需求，确保企业高效运转。
2. 岗位设置应明确职责和权限，避免职责重叠和缺位。
3. 岗位设置应考虑员工的职业发展需求，为员工提供晋升和发展的机会。
三、岗位级别与职责划分
1. 高级管理层：包括董事长、总经理等，负责企业的整体运营和管理。
2. 中层管理层：包括部门经理、项目经理等，负责部门的日常管理和项目执行。
3. 基层员工：包括研发工程师、生产操作员等，负责具体的工作任务和执行。
四、岗位数量与人员配置
1. 研发部门：根据企业的研发项目和产品需求，设置相应的硬件研发工程师、软件研发工程师和系统集成工程师等岗位。
2. 生产部门：根据企业的生产计划和产品需求，设置相应的生产计划专员、生产操作员和质检专员等岗位。
3. 销售部门：根据企业的销售目标和市场需求，设置相应的销售专员和市场拓展专员等岗位。
4. 其他支持部门：根据企业的日常运营和管理需求，设置相应的人力资源专员、财务专员和行政专员等岗位。
五、研发部门岗位设置
1. 硬件研发工程师：负责硬件产品的设计、开发和测试，包括电路设计、PCB设计、硬件调试等。
2. 软件研发工程师：负责软件产品的开发、测试和维护，包括嵌入式系统开发、驱动程序开发、应用程序开发等。
3. 系统集成工程师：负责系统的集成和调试，包括硬件系统集成、软件系统集成、系统测试等。
六、生产部门岗位设置
1. 生产计划专员：负责生产计划的制定和执行，包括生产排程、物料计划、生产进度跟踪等。
2. 生产操作员：负责产品的组装和测试，包括生产线操作、产品质量检查等。
3. 质检专员：负责产品质量检查和监控，包括来料检验、过程检验、成品检验等。
七、销售部门岗位设置
1. 销售专员：负责产品的推广和销售，包括客户开拓、订单处理、售后服务等。
2. 市场拓展专员：负责市场调研和分析，包括市场趋势分析、竞争对手分析、产品定位等。
八、其他支持部门岗位设置
1. 人力资源专员：负责人力资源的招聘、培训和管理，包括员工招聘、员工培训、绩效考核等。
2. 财务专员：负责企业的财务管理和会计核算，包括财务预算编制、财务分析、会计核算等。
3. 行政专员：负责企业的日常行政事务和管理，包括文件管理、会议组织、办公用品管理等。